医疗律师讲解在工作岗位上因长期劳累导致的疾病是否算工伤

随着社会的发展，人们的生活节奏加快，工作压力不断增大，职场人士长期处于高度紧张和劳累的状态。因此，在工作岗位上因长期劳累导致的疾病逐渐成为人们关注的焦点。那么，这类疾病是否算作工伤呢？本文将结合医疗律师的专业知识，对这一问题进行深入探讨。

一、工伤的定义及范围

工伤，是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害和疾病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为十个等级，从一级到十级，分别对应不同程度的伤残。工伤的范围包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者患病；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、长期劳累导致的疾病是否属于工伤

要判断长期劳累导致的疾病是否属于工伤，需要从以下几个方面进行考量：

1. 疾病是否与工作内容相关：如果劳动者所患疾病与工作内容、工作环境、工作强度等因素密切相关，那么这种疾病很可能被认定为工伤。例如，长期从事重体力劳动的工人，容易患上腰椎病、颈椎病等；长期久坐的办公室职员，容易患上腰椎间盘突出、肩周炎等。

2. 疾病是否与工作强度过大有关：如果劳动者的工作强度过大，导致身体负担过重，从而引发疾病，这种情况下的疾病很可能被认定为工伤。但是，如果劳动者自身存在一定的健康问题，工作强度仅是疾病诱发的因素之一，那么疾病是否算工伤就需要具体分析。

3. 疾病是否与工作压力过大有关：工作压力过大可能导致心理负担加重，从而影响身体健康。如果劳动者因工作压力过大导致疾病，需要提供充分的证据证明其疾病与工作压力之间的因果关系。

4. 疾病是否具有职业病特征：有些疾病具有明显的职业特征，如尘肺病、噪声聋等。如果劳动者所患疾病属于国家规定的职业病范围，那么这种疾病应被认定为工伤。

三、如何申请工伤认定及赔偿

劳动者在工作岗位上因长期劳累导致的疾病想要被认定为工伤，需要进行工伤认定。工伤认定的程序如下：

1. 提出申请：劳动者或其近亲属应在事故发生之日起30日内向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：社保行政部门收到申请后，应在15日内进行审查，对符合条件的申请进行受理，并告知申请人。

3. 调查核实：社保行政部门对申请进行调查核实，包括现场调查、收集证据、询问当事人等。

4. 作出决定：社保行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

5. 申请复议：对工伤认定决定不服的当事人，可在收到决定书之日起15日内向上一级社保行政部门申请复议。

6. 提起诉讼：对复议决定仍不服的当事人，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。