医疗律师讲解工伤保险赔偿与侵权赔偿能否兼得

随着社会的发展，人们在工作中面临的风险也在不断增加。工伤保险作为一项社会保障制度，旨在为劳动者提供在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害的经济赔偿。然而，在实际操作中，工伤保险赔偿与侵权赔偿往往会出现冲突，这就涉及到一个备受关注的问题：工伤保险赔偿与侵权赔偿能否兼得？

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一、工伤保险赔偿与侵权赔偿的概念与区别

工伤保险赔偿，是指根据国家有关工伤保险法律法规的规定，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，由工伤保险基金或者用人单位支付的经济补偿。侵权赔偿，是指因他人的过错行为导致损害发生，侵权人依法应承担的赔偿责任。两者之间的主要区别在于赔偿的法律依据、主体、计算标准和适用范围。

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二、工伤保险赔偿与侵权赔偿能否兼得

根据我国《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，工伤保险赔偿与侵权赔偿在一定条件下可以兼得。具体来说，当劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，既可以依法享受工伤保险待遇，也可以向侵权人主张侵权赔偿。但在某些特定情况下，如劳动者因自身故意行为导致的损害，或者劳动者已经从其他途径获得赔偿等，则不能兼得工伤保险赔偿与侵权赔偿。

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三、如何实现工伤保险赔偿与侵权赔偿的兼得

要实现工伤保险赔偿与侵权赔偿的兼得，劳动者需要掌握相关的法律法规，了解自己的权益，并采取一定的措施。首先，劳动者应积极申请工伤保险待遇，确保自己的合法权益得到保障。其次，劳动者应向侵权人主张侵权赔偿，要求侵权人依法承担赔偿责任。最后，劳动者需要妥善保管相关证据，以便在诉讼过程中为自己争取到最大的利益。