伤残鉴定一到十级标准及赔偿?

一、伤残鉴定的法律依据及意义

伤残鉴定是指依据国家有关法律法规和标准，对因工、非因工等原因造成人身伤害，导致劳动能力受到不同程度损害的劳动者，进行劳动能力等级评定，以确定其应当享受的工伤保险待遇。伤残鉴定对于维护工伤职工的合法权益具有重要意义，有利于保障工伤职工的基本生活，维护社会公平正义。

二、伤残鉴定等级划分及赔偿标准

根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定与认定管理办法》的规定，劳动能力分为十个等级，分别对应不同的伤残程度。以下是根据伤残程度划分的十级标准及赔偿标准：

1. 一级伤残：劳动能力完全丧失，生活不能自理，赔偿比例为100%。

2. 二级伤残：劳动能力严重丧失，大部分生活不能自理，赔偿比例为90%。

3. 三级伤残：劳动能力重度丧失，部分生活不能自理，赔偿比例为80%。

4. 四级伤残：劳动能力中度丧失，部分生活能自理，赔偿比例为70%。

5. 五级伤残：劳动能力轻度丧失，生活基本自理，赔偿比例为60%。

6. 六级伤残：劳动能力轻度受限，赔偿比例为50%。

7. 七级伤残：劳动能力中度受限，赔偿比例为40%。

8. 八级伤残：劳动能力重度受限，赔偿比例为30%。

9. 九级伤残：劳动能力中度受限，赔偿比例为20%。

10. 十级伤残：劳动能力轻度受限，赔偿比例为10%。

三、伤残鉴定的申请与评定

伤残鉴定的申请主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属。申请时需提交相关材料，如工伤认定决定书、病历、诊断证明等。伤残鉴定由设区的市级劳动能力鉴定机构负责，必要时可邀请相关专家进行评定。

四、伤残鉴定争议处理及法律责任

对伤残鉴定结果有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向原鉴定机构申请重新鉴定。对重新鉴定结果仍有异议的，可以在收到重新鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属在申请伤残鉴定过程中提供虚假材料的，劳动能力鉴定机构应当予以警告，并责令其改正。构成犯罪的，依法追究刑事责任。